💡Quel format choisir pour quelle procĂ©dure ?

🟹 Le format le plus adaptĂ© est celui de l’article !

Les contenus informatifs désignent tous les contenus qui ne contiennent pas de mode opératoire et qui ont vocation à :

  • PrĂ©senter un sujet ou une thĂ©matique prĂ©cise.

  • Fournir des informations permettant d’élargir la culture “knowledge” du conseiller pour rĂ©pondre au mieux Ă  la demande des clients.

Le format de l’article permet donc de structurer de façon simple l’information et de la rendre accessible aux conseillers sur une seule et mĂȘme page.


📖 Exemples de contenus informatifs

  • Informations sur l’entreprise : fiche produit, service client, discours, image de marque, organigramme, marché ;

  • PrĂ©sentation d’un sujet;

  • PrĂ©sentation d’un argumentaire de vente;

  • Fiche mĂ©mo rapidement exploitable pour le conseiller;

  • Documents d’actualitĂ© : newsletters, informations urgentes


  • Supports de formation pour favoriser la montĂ©e en compĂ©tences des conseillers !


🧠 Les conseils des Knowledge Managers de Mayday

Conseil n°1

  • Si le contenu de l’article est trop dense, nous vous recommandons d’en faire un diagnostic pour dĂ©composer l’information et la rendre plus facilement exploitable par vos conseillers ou de crĂ©er au dĂ©but de l’article une table des matiĂšres cliquable afin de permettre aux conseillers de se rendre directement sur l’information qu’ils recherchent !

Conseil n°2

  • CrĂ©ez au sein de vos modes opĂ©ratoires des liens de redirection vers ces contenus informatifs. Les conseillers qui ont besoin de clarifier un point pourront directement s’y rĂ©fĂ©rer pour poursuivre ensuite le mode opĂ©ratoire.

Conseil n°3

  • Lorsque vous publiez un document d’actualitĂ©, nous vous recommandons d’envoyer en simultanĂ© une notification directement reliĂ© au contenu Ă  vos conseillers, pour les informer en temps rĂ©el ! → Plus d’informations sur

Conseil n°4

  • CrĂ©ez une collection permettant de centraliser toutes les informations relatives Ă  l’entreprise et Ă  la formation des conseillers, pour favoriser leur formation continue et Ă©largir leur culture globale sur l’entreprise !

Étapes suivantes :
Retour

Cet article vous a-t-il aidé ?

Contactez-nous